按照广东省实施的《女职工劳动保护特别规定》办法规定，哺乳时间和往返途中的时间应被视为正常工作时间，并支付正常工作时间的工资。另外对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
信息来源：http://www.sz.gov.cn/hdjl/ywzsk/rsj/ldgx/content/post_10839448.html
政策全文：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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深圳哺乳假工资按照广东省实施的《女职工劳动保护特别规定》办法计算，哺乳时间和往返途中的时间应被视为正常工作时间，并支付正常工作时间的工资。这一规定还规定了对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工每天有1小时哺乳时间，生多胞胎时每增加1个婴儿增加1小时。哺乳时间和往返途中的时间算作工作时间，按正常工资支付。不满1岁的婴儿的母亲不得加班或安排夜班。深圳哺乳假多长时间《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办...
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